Todos los Trabajos
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Especialista en Pizza Field Clute

Especialista en Pizza Field

Medio tiempo • Clute
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Partidos de la empresa
  • Descuentos para empleados
  • Comida y aperitivos gratis
  • Uniformes gratuitos
  • Formación y desarrollo
Resumen del puesto

Resumen del puesto

El Especialista en Campo de Pizza es responsable de ejecutar una producción de alimentos de alta calidad manteniendo la rapidez, la precisión y los estándares de seguridad alimentaria. Este papel desempeña un papel fundamental para ofrecer una experiencia Allstar consistente, preparando pizzas, calzones y otros platos del menú con precisión y urgencia.

Responsabilidades principales

Preparación y ejecución de alimentos

  • Prepara pizzas, calzones y platos del menú según las recetas y estándares de Allstar
  • Asegura una porción adecuada, distribución y presentación adecuadas
  • Mantener la consistencia del producto en todos los pedidos
  • Sigue los procedimientos de cocción correctos (cocción de la masa, sincronización del horno, etc.)
Control de calidad

  • Asegúrate de que todos los alimentos cumplan con los estándares de calidad antes de salir de la cocina
  • Utiliza los ingredientes correctos y sigue los procedimientos de "Usar primero" (FIFO)
  • Identificar y corregir errores antes de completar los pedidos
Velocidad y eficiencia

  • Mantén la urgencia en todos los turnos, especialmente en horas punta
  • Ejecutar los pedidos de forma oportuna sin sacrificar la calidad
  • Mantente proactivo con la preparación (masa, toppings, niveles de caldo)
Limpieza y organización

  • Mantén los puestos de trabajo limpios, surtidos y organizados en todo momento
  • Gestiona bien el uso de harina y limpia inmediatamente después de usarla
  • Sigue todos los estándares de saneamiento y limpieza
Seguridad y Cumplimiento Alimentario

  • Sigue todas las normas de seguridad alimentaria (no contacto con las manos desnudas, uso adecuado de guantes, lavado de manos)
  • Mantener un almacenamiento adecuado de alimentos y control de temperatura
  • Cumple con todas las normativas de salud y seguridad
Trabajo en equipo y comunicación

  • Comunícate claramente con los miembros del equipo y los líderes durante los turnos
  • Apoyar a los compañeros para garantizar operaciones fluidas
  • Toma las indicaciones de los Capitanes de Turno y del liderazgo
Expectativas de rendimiento

  • Cumplimiento constante de recetas y procedimientos
  • Demuestra urgencia y una fuerte ética de trabajo
  • Mantiene un puesto de trabajo limpio y organizado
  • Sigue la FIFO y los estándares de seguridad alimentaria sin excepción
  • Contribuye positivamente a la cultura y las operaciones del equipo
Cualificaciones

  • Se prefiere experiencia previa en cocina o restauración (no es obligatorio)
  • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado
  • Gran atención al detalle y capacidad para seguir instrucciones
  • Fiable, puntual y orientado al equipo
Requisitos físicos

  • Capacidad para mantenerse de pie durante largos periodos
  • Capacidad para levantar hasta 30 libras
  • Cómodo trabajando en una cocina calurosa
Estándar Allstar

Se espera que los especialistas en Pizza Field trabajen con urgencia, precisión y orgullo, asegurándose de que cada producto refleje la marca Allstar y ofrezca una experiencia ganadora a cada cliente.

Requisitos físicos

  • Capacidad para mantenerse de pie durante largos periodos

  • Capacidad para levantar hasta 40 libras

  • Cómodo trabajando en cocinas de ritmo acelerado

  • Capacidad para desplazarse entre ubicaciones de restaurantes

Compensación y beneficios

  • Salario competitivo basado en la experiencia

  • Incentivos basados en el rendimiento (si procede)

  • Oportunidades de crecimiento dentro de una marca multi-ubicación

  • Desarrollo del liderazgo y exposición ejecutiva

Entorno de trabajo

Este puesto se desarrolla principalmente en entornos de restaurantes en múltiples ubicaciones. El puesto requiere implicación práctica en la cocina y en las operaciones, entrenamiento activo y presencia constante en la planta.

Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Allstar Pizza & More es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido con crear un entorno inclusivo para todos los empleados y candidatos. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable.
Compensación: 8,00 $ - 9,25 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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