Todos los Trabajos
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Especialista en Pizza Field Clute

Especialista en Pizza Field

Medio tiempo • Clute
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Partidos de la empresa
  • Descuentos para empleados
  • Comida y aperitivos gratis
  • Uniformes gratuitos
  • Formación y desarrollo
Resumen del puesto

El Especialista en Campo de Pizza es responsable de garantizar la excelencia operativa, la consistencia de la calidad de los alimentos y la ejecución de los estándares de marca en múltiples locales de Allstar Pizza & More. Este papel actúa como líder operativo práctico que asesora a los equipos, corrige lagunas, fortalece los sistemas y protege la experiencia del cliente.

El Especialista en Pizza Field trabaja con Heart, Hustle y Hospitalidad, impulsando la responsabilidad, la urgencia y la responsabilidad en cada tienda a la que apoya.

Deberes y responsabilidades esenciales

  • Realizar evaluaciones operativas periódicas en tienda

  • Asegúrate de cumplir con las recetas, las raciones y los estándares de calidad alimentaria

  • Monitorizar los tiempos de tickets, la velocidad de servicio y la ejecución de turnos

  • Identificar ineficiencias operativas e implementar planes de acción correctiva

  • Entrenadores de Líderes de Turno y Gerentes sobre los estándares de desempeño

  • Apoyar las prácticas de control de inventario y gestión de costes

  • Reforzar el cumplimiento en materia de seguridad y saneamiento alimentario

  • Ayuda con la apertura de nuevas tiendas, despliegue de formación e implementación de sistemas

  • Abordar la consistencia del producto y la presentación entre ubicaciones

  • Proporcionar retroalimentación sobre el rendimiento e informes operativos a la dirección

Cualificaciones

  • 2+ años de experiencia en liderazgo en restaurantes (preferencia para varias unidades)

  • Sólido conocimiento de las operaciones de cocina y control de costes de alimentos

  • Capacidad probada para entrenar y desarrollar a los miembros del equipo

  • Alta responsabilidad y sólidas habilidades para resolver problemas

  • Capacidad para viajar entre ubicaciones según sea necesario

  • Excelente comunicación y presencia en liderazgo

  • Se requiere certificación ServSafe

Competencias Básicas

  • Excelencia Operativa

  • Liderazgo y Entrenamiento

  • Responsabilidad y Propiedad

  • Urgencia y ejecución

  • Control de calidad y estándares de marca

Requisitos físicos

  • Capacidad para mantenerse de pie durante largos periodos

  • Capacidad para levantar hasta 40 libras

  • Cómodo trabajando en cocinas de ritmo acelerado

  • Capacidad para desplazarse entre ubicaciones de restaurantes

Compensación y beneficios

  • Salario competitivo basado en la experiencia

  • Incentivos basados en el rendimiento (si procede)

  • Oportunidades de crecimiento dentro de una marca multi-ubicación

  • Desarrollo del liderazgo y exposición ejecutiva

Entorno de trabajo

Este puesto se desarrolla principalmente en entornos de restaurantes en múltiples ubicaciones. El puesto requiere implicación práctica en la cocina y en las operaciones, entrenamiento activo y presencia constante en la planta.

Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Allstar Pizza & More es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido con crear un entorno inclusivo para todos los empleados y candidatos. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable.
Compensación: 8,00 $ - 9,25 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.